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杭州生育津贴包括什么？

1.员工享受生育保险的待遇需要符合以下几项条件，第一在生育时一定要按照用人单位规定办理参保登记手续，所缴纳生育保险必须连续达到六个月以上才能符合国家规定的生育条件，其次在实施计划生育手术时还需要用人单位为其办理生育保险参保登记手册。

2.站在杭州来讲领取生育津贴的标准还是要根据当地执行，如果是首个宝宝顺产规定为一百五十八天，当生的是二胎三胎顺产是规定为一百八十八天，一些特殊情况的孕产妇还能多增加十五天的假期，所发放的生育津贴也会根据享有的假期进行发放，

3.在生育津贴当中不仅仅包含了国家给予的基金福利，只要缴纳了生育险还可以报销一定的生产费用，例如在生产怀孕当中所有的体检费以及手术费用还有花费的药物都可以得到一定比例的报销哟。

杭州人才引进需要什么条件？

1、学历落户条件：全日制本科申请人在提交户籍申请时，应处于缴纳社保的状态，社保在当月缴纳，次月扣除，需要缴纳至少两个月的社保才能办理户籍。同时，他们需要与用人单位签订一年的劳动合同，相关信息可以在网上准备。

2.职称落户条件:具有中级职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州市工作并由所在单位缴纳社会保险满1年(不含补缴)的，可以引进人才落户。

具有副高以上职称(副高年龄50周岁以下，不含50周岁;普通高年级年龄55周岁以下，不含55周岁)的人员，可通过在所在单位缴纳社会保险(缴费1个月以上)申请人员引进落户。

3.高层次人才落户杭州条件:A-E人才可直接落户杭州，普通人只能申请E人才。副高级职称和专利也很难通过考核，学习时间也比较长，但福利待遇相当好，住房补贴最高可以拿到30W。A、B、C类高层次人才在本市有合法固定住所，其父母可申请迁入合法固定户口，不受年龄和周围无子女限制;来杭州后，如果周围没有孩子，他们未婚的成年子女可以随他们一起迁移。

4.具有技师以上职业资格(二级技师)人员(45周岁以下，不含45周岁)、高级职业资格人员(35周岁以下，不含35周岁);以上两类人员需在杭州市同一用人单位连续工作3年，并由用人单位缴纳社保。目前仍在杭州工作，持有在杭州申请的有效《浙江省居住证》，并在杭州市有合法固定住所。他们可以把户口转移到杭州。